Modèle rupture période d`essai par le salarié

Un employé visé qui est touché par un RIF a le droit de déposer un grief à l`organisme et un appel au directeur des ressources humaines de l`État seulement si le grief ou l`appel est fondé sur une application inappropriée ou incohérente d`une politique ou d`un plan du RIF. Les actes d`inconduite commis par un employé ou un employeur pendant la période de préavis sont sanctionnés de la même manière que les actes accomplis avant l`avis de résiliation. Par conséquent, la résiliation immédiate du contrat de travail pour faute grave commise par l`une des parties reste possible pendant la période de préavis. Le droit du travail allemand prévoit des délais minimaux de préavis calculés en fonction de la durée du service. Une période d`essai est la période d`essai de travail initiale de six mois immédiatement après la promotion, le reclassement, la rétrogradation, la réaffectation ou le transfert d`un employé couvert dans un classement ou un titre d`État non classifié dans lequel il n`a jamais atteint statut permanent. Après avoir réussi une période d`essai, l`employé atteint le statut permanent dans la classe. La période d`essai donne au superviseur la possibilité d`observer le rendement d`un employé avant que l`employé reçoive le statut permanent dans une nouvelle classification ou un titre d`État non classifié. Certaines procédures disciplinaires, de performance ou de capacité sont contractuelles. Si ceux-ci ne sont pas suivis ou exclus dans une clause de probation, un employé peut alléguer une rupture de contrat et être en mesure de réclamer un licenciement injustifié. Il n`y a pas de service minimum requis pour présenter une demande de licenciement injustifié et un employé aura droit à une indemnisation pour tous les avantages qu`il aurait reçus s`il demeurait en emploi jusqu`à la fin de son délai de préavis. Action – changement de nomination-ces actions sont associées à des changements d`expérience des employés au sein d`une même Agence.

Les employeurs doivent se conformer aux délais de préavis prolongés lorsque la durée de service d`un employé est supérieure à deux ans comme suit: la période de stage est la période d`essai de travail initiale dans un poste ETP avec l`état d`au plus 12 mois de durée pour personnel non-enseignant ou la durée de l`année académique pour le personnel enseignant, sauf pour ceux des collèges techniques d`État, ou de pas plus de 2 durée complète des années académiques pour la Faculté des collèges techniques d`État. Un employé qui reçoit une évaluation de rendement insatisfaisante pendant la période probatoire doit être résilié avant de devenir un employé couvert. Si un contrat de travail est signé et prévoit une date de début d`emploi survenant après la date de signature du contrat, l`employé qui enfreint le contrat avant de commencer à travailler peut, s`il cause un préjudice à l`employeur, être condamné à remédier au dommage résultant de l`application du principe de la «bonne foi des contrats» (les parties au contrat ont l`obligation de l`exécuter de bonne foi). La période d`examen du rendement d`un employé probatoire débute à la date d`emploi et se termine la veille de la date de révision annuelle du rendement. Par exemple, un employé qui est embauché le 2 décembre devrait avoir son examen annuel complété au plus tard le 1er décembre de l`année suivante. Le superviseur peut compléter l`évaluation de l`employé à tout moment pendant les 90 jours précédant la fin de la période d`examen de l`employé. Un employé couvert dans un titre de classe d`État avec une tranche de paye plus élevée a le droit de déverser, ou de bosse, un autre employé couvert dans un titre de classe d`État avec une tranche de salaire inférieure (dans la zone concurrentielle et le groupe concurrentiel) qui a accumulé moins de points de rétention.

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